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en colaboración con CEHS 

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INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VÍNCULO LABORAL

En los 150 trabajadores del Centro San Camilo existe asociación entre la inteligencia emocional y el engagement. Así la inteligencia emocional, entendida como la capacidad para adquirir habilidades o competencias para la adaptación de las demandas profesionales, potencia un estado mental positivo relacionado con el trabajo y ello repercute en la calidad asistencial y en la salud de la población atendida.

Puedes leer esta investigación publicada en la revista Gerokomos

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